Relación de puestos de trabajo II: Valoración de puestos de trabajo en la Administración Local

Objetivos

Esta acción formativa forma parte de un ciclo de dos módulos sobre la elaboración de relaciones de puestos
de trabajo. El objetivo del ciclo es dar a conocer las distintas herramientas de ordenación de la actividad
profesional. principalmente las que están relacionadas con los puestos de trabajo (relación de puestos de
trabajo (rpt), análisis y descfripción y valoración de puestos de trabajo) y con la gestión de las personas y su
perfil profesional como el diccionario de competencias. Se recomienda a los alumnos que se matriculen
también en el segundo módulo: Relación de puestos de trabajo II: Valoración de puestos de trabajo en la
Administración Local

Contenidos

• El puesto de trabajo como objeto de evaluación
• Las técnicas para valorar los puestos de trabajo
• Los factores de evaluación
• Las condiciones bajo las que se desempeña y se realiza la VPT
• Importancia relativa de los factores y subfactores: ponderación
• Puntuación de los grados de los subfactores ¿cómo distribuir los puntos?
• El manual de valoración de puestos de trabajo
• El Comité de Valoración de Puestos de Trabajo
• Recopilación de información de los puestos de trabajo
• Cuestionarios y formularios para la valoración de los puestos
• Revisión de la descripción del puesto de trabajo

Destinatarios

Directivos/as públicos locales y personas con responsabilidades en materia de función pública y recursos humanos.